H. Eddy Wahyu Wibowo
Komisaris Utama & Pembina APPSI

VISI

Menjadi yang terdepan dan terbaik dalam penempatan pekerja rumah tangga dalam Negeri

MISI

  • Mitra Pemerintah bidang ketenaga kerjaan dalam meningkatkan Sumber Daya Manusia yang terampil, Berkualitas, Produktif dan Siap kerja di Bidangnya.
  • Lembaga penempatan pekerja rumah tangga sebagai mediator yang baik jika terjadi bermasalah antara pengguna jasa dan pencari kerja, sehingga para pihak dapat dilindungi dengan tetap menghormati kebiasaan, budaya adat istiadat, rasa aman dan nyaman.

Apakah Anda Puas Dengan Layanan Kami ?
KirimPolling

 

5 TIPS AGAR PEMBANTU
BETAH DAN TIDAK KABUR

Sering kita mendengar kabar tentang pembantu yang baru saja beberapa hari bekerja minta pulang, kabur dari rumah Pengguna Jasa atau kerja 1 tahun tidak kembali lagi. Boleh jadi Anda juga mengalami hal ini. Tidak semua kesalahan harus ditimpakan kepada pembantu atau baby sitter tersebut, khususnya bagi pekerja yang niat serius bekerja. Mereka melakukan itu karena tidak betah dirumah Pengguna jasa.

Ada beberapa tips agar pembantu baru betah dan setia kepada pengguna jasa, Memang yang paling mendasar sekali adalah ada tidaknya perhatian yang Pengguna Jasa berikan terhadap tenaga kerja tersebut, Untuk itu kami akan memberikan beberapa tips dan trik untuk para Pengguna Jasa yang ingin agar tenaga kerjanya itu betah dan bekerja sesuai dengan yang diharapkan:

1.WAWANCARA

Sebelum Pengguna Jasa mengambil seorang pekerja, pastikan dulu pengguna jasa mewawancarainya agar pengguna jasa mengenal pekerja dari dekat.  Pada saat yang sama, berikan gambaran yang lengkap dan menyeluruh tentang keadaan rumah pengguna jasa dan tugas yang akan diberikan kepada pekerja. Kalau pengguna jasa tidak ceritakan apa-apa, maka kemungkinan besar terjadi “gap” antara harapan pekerja dan kenyataan pekerja yang didapati.

Karena Pengguna jasa tidak bisa ada kesempatan untuk memilih pekerja diawal maka memilih pekerja disaat sudah masuk dirumah pengguna jasa akan lebih sulit. Misalnya bayangkan dirumah pengguna jasa ada anjing, ada tiga lantai, ada anak-anak kecil dan lain sebagainya.

2. GAJI DAN FASILITAS

Gaji:
Pihak Pengguna Jasa harus memberikan gaji yang sudah dijanjikan di awal saat pengambilan pekerja. Mayoritas Pengguna Jasa sekarang takut memberikan gaji tinggi, tetapi tidak memikirkan mereka bekerja biasanya untuk menyambung hidup keluarga di kampung.

Faktor ini bisa membuat tenaga kerja langgeng bekerja di tempat Pengguna Jasa disebabkan semangat dengan gaji yang bisa untuk membantu keluarga mereka didesa.

Makan:
Terkadang yang membuat tenaga kerja tidak betah di rumah Pengguna Jasa adalah kurangnya perhatian seorang Pengguna Jasa akan kebutuhan makan mereka.

Ada yang mayoritas Pengguna Jasa memberi makan mereka dengan sistem jatah atau ditaker, Adapula yang memberikannya sisa-sisa makanan yang tidak dimakan lagi oleh Pengguna jasa nya.

Kalau bisa hal ini dihindarkan dari kebiasaan kita. Beberapa keluarga menerapkan pola makan sehat yang artinya nggak makan banyak dan makan teratur.

Nah beda dengan pembantu rumah tangga yang memang butuh makan agak lebih untuk tenaga membereskan rumah. Sering kali jatah makan dan waktu makan pembatu rumah  tangga disamakan dengan jatah makan keluarga.

Ada loh pembantu yang cuma dikasih makan mie instan, nasi putih dan sedikit sayur sementara si tuan rumah makan sehat semua. Kalau pembatu rumah tangga mengambil telor atau sayur lain sebagai tambahan maka dilarang oleh si tuan rumah / Pengguna Jasa.

Fasilitas Lain:
Kebutuhan kamar mandi, seperti sabun, pembalut dan konsumable sehari-hari hendaknya tersedia di rumah, Jangan sampai pekerja harus membeli dengan uangnya sendiri. Kalau harus membeli sendiri, dia akan merasa gaji yang diterimanya berkurang.

Kebutuhan kamar tidur, seperti Kasur, bantal, Lemari pakaian dan kaca untuk berpakaian rapih, merapihkan rambut supaya tidak bermake up berlebihan dan berdandan seronok juga diberikan kunci kamar untuk kenyamanan pekerja selama kinerja teratasi.

3.PEKERJAAN

Sering sekali kita sebagai Pengguna Jasa melupakan batas-batas kemampuan tenaga mereka. Untuk hal ini kami hanya memberitahukan bahwa pembantu rumah tangga tugasnya membantu pekerjaan yang tak tertangani oleh Pengguna Jasa di rumah. Rumah Pengguna Jasa besar luas dan berlantai 2 atau 3 tapi pengguna jasa cuma memperkerjakan 1 pembantu rumah tangga. Bayangkan dia nyapu dan ngepel dari lantai 1 dan 2 sendirian. Nah jelas – jelas pembantu kecapean dan belum lagi tugas – tugas lain seperti lap jendela, cuci baju, cuci piring dan lain sebagainya.

Tetapi biasanya mayoritas Pengguna Jasa melupakan hal ini, dan tenaga kerja diperlakukan layaknya sebagai budak. Perlakukanlah tenaga kerja khususnya pembantu rumah tangga sebagai layaknya manusia bukan sebagai budak dari desa maupun agen/yayasan/penyalur.

4. ISTIRAHAT

Dalam hal ini terkadang pihak Pengguna Jasa merasa rugi menggaji pembantunya bila beristirahat walau hanya 10 menit tanpa berfikir bahwa pembantu rumah tangga pun manusia dan membutuhkan istirahat. Pengguna Jasa harus mengerti bahwa pembantu adalah manusia bukan robot yang tidak membutuhkan istirahat. Sebagai Pengguna Jasa yang bijaksana berilah pembantu rumah tangga istrirahat waktu yang cukup

5. PERATURAN

Terkadang suatu peraturan bisa membuat seorang tenaga kerja tersiksa untuk tetap bertahan di tempat kerjanya. Oleh karena itu jangan sampai tenaga kerja terusik oleh peraturan-peraturan yang tidak perlu. Buatlah peraturan yang mempermudah pekerjaan si pekerja namun tidak membebani pihak Pengguna Jasa.

Biasanya orang kaya ingin segalanya perfeksionis termasuk peraturan dan tata cara untuk pembatu rumah tangga. Kalau terlalu over pembantu rumah tangga ujung – ujungnya jadi stress mengikuti kemauan Pengguna Jasa yang terlalu perfeksionis.

Ketika pembatu rumah tangga melakukan kesalahan atau bekerja tidak sesuai keinginan pemilik biasanya suka digalakin entah oleh pemiliknya sendiri atau oleh anak – anaknya. Sikap galak dan jutek dengan pembantu membuat pembantu tertekan. Usahakan lebih berbicara baik – baik.

 

 

Mengapa harus memesan di Lembaga Penyalur Pekerja Rumah Tangga PT SETIA PRESTASI AMANDARI.

 

1. Lembaga Resmi – Legal

Lembaga Penyalur Pekerja Rumah Tangga PT Setia Prestasi Amandari memiliki antara lain:

  • Surat Ijin Usaha Lembaga Penyalur Pekerja Rumah Tangga (LPPRT) dengan nomor : 570/19-SKK.SIU-LPPRT/DPMPTSP/II/2019 yang di keluarkan oleh Gubernur Provinsi Banten
  • Surat Persetujuan Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar Daerah (SPP AKAD) dengan nomor : B-125/PK.01.00/I/2021 yang dikeluarkan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pembinaan dan Perluasan Kesempatan Kerja
  • SIUP (Surat Ijin Usaha Perdangangan) Menengah nomor : 503/000757/000205-DPMPTSP/OL/30-08/PM/VIII/2018
  • Tanda Daftar Perusahaan nomor: 30.08.1.70.02919
  • Izin Lembaga Pelatihan Kerja nomor : 563/14-DPMPTSP/OL/2019
  • Izin Penampungan nomor : 563/1-DPMPTSP/OL/2019
  • Izin Penampungan nomor : 563/2-DPMPTSP/OL/2019

 

  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja AKAD: KTKT.560/43/BK/II/2021 Provinsi Nusa Tenggara Timur
  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi TK-AKAD: 560/2428/02-Nakertrans/XI/2015 Provinsi Nusa Tenggara Barat
  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi TK-AKAD: 560/531 Provinsi Jawa Tengah
  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi TK-AKAD: 560/87/108.3/2021 Provinsi Jawa Timur
  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja AKAD: 3727/TK.02.01/PNPTKT Provinsi Jawa Barat
  • Izin Rekomendasi Rekruitmen dan Seleksi Tenaga Kerja AKAD: 800/0416/V.08/01/2021 Provinsi Lampung
  • Ijin Pengesahan Pemakaian nomor : 566/435/Bid.Wasnaker/2013 tentang Instalasi Listrik
  • Sekretariat Satuan Tugas Penanganan COVID-19 nomor: 360/016-sekretariat/XII/2020 permohonan Rekomendasi PSBB

 

2. Update & banyak pilihan Calon Tenaga Kerja

PRT, Baby sitter, Perawat Anak, Perawat lansia, terampil, berkualitas, tidak bertato, tidak merokok, tidak cacat, tidak memakai narkoba, tidak meminum minuman keras, beretikat baik tidak mencuri, perawatan badan bersih.

PT Setia Prestasi Amandari menyediakan stok tenaga kerja dari Provinsi Nusa Tenggara Timur, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Provinsi Jawa Tengah, Provinsi Jawa Barat, Provinsi Jawa Timur, dan Provinsi Lampung.

 

3. Pekerja Terdaftar
Di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Setempat Provinsi Masing-masing

PT Setia Prestasi Amandari memverifikasi identitas dan alamat semua Calon Tenaga Kerja secara detail. KTP Asli, Fc. Kartu Keluarga, Surat Ijin pekerja diketahui Suami/orang tua/wali, Ijazah Asli bagi calon suster, dan di laporkan ke Dinas Tenaga Kerja di Kabupaten setempat sesuai asal pekerja untuk mendapatkan Surat Rekomendasi sesuai dengan permen 02 tahun 2015 tentang perlindungan tenaga kerja yang dikeluarkan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dengan nomor : B-125/PK.01.00/I/2021. Sehingga tidak akan terjadi pekerja yang akan berbuat jahat.

 

4. Pelatihan Pekerja

Pekerja yang direkrut PT Setia Prestasi Amandari mendapatkan pelatihan sesuai Job Desk Pekerja masing – masing, Baby Sitter pelatihan 3 minggu (di Rumah Sakit Bersalin), Perawat anak dan perawat lansia pelatihan selama 2 minggu, Asisten Rumah Tangga 3 hari. Dilatih oleh guru–guru professional dibidangnya, juga menggunakan perlengkapan praktek yang modern. dan akan mendapatkan sertifikat  LPK PT Setia Prestasi Amandari, Sertifikat Ujian Negara yang diselengarakan oleh Asosiasi Penyalur Pekerja Rumah Tangga Seluruh Indonesia (APPSI) dan Sertifikat Rumah Sakit Bersalin (Baby Sitter) kecuali Asisten Rumah Tangga.

 

5. Pekerja dimonitor

Kami juga menerapkan prosedur untuk memastikan pekerja yang direkrut PT Setia Prestasi Amandari agar supaya dapat bekerja dengan baik, apabila kedapatan mendapatkan pekerja kurang baik, pengguna jasa dapat melaporkan kepada  PT Setia Prestasi Amandari pada Jam Kerja  Senin – Sabtu 08.00 sd 17.00 WIB, Minggu Libur. Dan apabila pelayanan staf PT Setia Prestasi Amandari kurang baik dapat melapor melalui wa 081 6666 082.

 

6. Penggantian pekerja

PT Setia Prestasi Amandari mendapatkan ijin rekrut tenaga kerja di 6 (enam) Provinsi: Provinsi Nusa Tenggara Timur, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Provinsi Jawa Timur, Provinsi Jawa Barat, Provinsi Jawa Tengah, dan Provinsi Lampung, dengan perjanjian Kontrak 1 tahun masa ganti 1 tahun, perjanjian kontrak 2 tahun masa ganti 2 tahun. sehingga stok pekerja di kami tidak pernah kosong, masa tunggu tidak terhitung.

contoh : Jika pengguna jasa mengambil calon tenaga kerja dari NTT, ternyata calon tenaga kerja tersebut sebagai pengganti sedang kosong…. maka dipersilahkan mengambil calon tenaga kerja dari Provinsi Lain: Provinsi NTB, Provinsi Jawa Timur, Provinsi Jawa Barat, Provinsi Jawa Tengah, dan Provinsi Lampung, dan apabila 5 provinsi tersebut tetap tidak diinginkan masih memilih tenaga kerja dari Provinsi NTT maka masa tunggu tetap tidak terhitung, dan kami segera akan mencarikan pengiriman dari Provinsi NTT.